Jak wybrać odpowiednią nianię?

Decyzja o zatrudnieniu opiekunki do dziecka powinna być dobrze przemyślana a wybór odpowiedniej niani poprzedzony rozmową kwalifikacyjną. Jeśli nie chcemy korzystać z oferty agencji zajmujących się "wynajmowaniem" opiekunek, musimy sami zająć się rekrutacją i przeprowadzić rozmowy z kandydatkami.

 

Rekrutacja i rozmowa kwalifikacyjna

Aby znaleźć odpowiednią nianię możemy umieścić ogłoszenie w prasie, Internecie,  przeglądać znajdujące się tam oferty lub chociażby wywiesić ogłoszenie w pobliżu Waszego domu. Po pierwszym kontakcie telefonicznym należy umówić się na spotkanie osobiste z wybranymi kandydatkami.

Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłą nianią powinna odbywać się w miłej i przyjaznej atmosferze. Należy jednak pamiętać, że nie tylko zatrudniający mają prawo do zadawania pytań - osoba zatrudniana również powinna mieć możliwość zebrania interesujących ją informacji o proponowanym stanowisku pracy.

Czytając CV poszczególnej kandydatki można wstępnie zapoznać się z jej wykształceniem, doświadczeniem i kwalifikacjami, dlatego należy pytać tylko o te informacje, które budzą podejrzenia albo wątpliwości. Aby być pewnym uczciwości i predyspozycji przyszłej niani, należy oprócz CV poprosić o dostarczenie referencji z poprzednich miejsc pracy (oczywiście w charakterze opiekunki do dziecka). Jeśli kandydatka takowe posiada, warto dopytać na czym polegała jej dotychczasowa praca u poprzednich rodzin oraz powód rozwiązania współpracy.

Zadawane pytania powinny mieć formę otwartą - należy je tak formułować, aby odpowiedzi udzielane przez kandydatkę nie ograniczały się jedynie do stwierdzeń "tak" lub "nie".

Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zaobserwować, czy:

• kandydatka jest osobą komunikatywną
• czy ma przyjemny ton głosu
• czy jest osobą ciepłą
• czy jest czysta i schludna
• czy zwraca uwagę na dziecko - np. czy zapytała o jego imię, rozmawia z nim
• czy jest uśmiechnięta i pozytywnie nastawiona do ludzi czy też ponura i tajemnicza.

Jednym z najważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego jest przedstawienie warunków pracy czyli: stawka i sposób wynagradzania (powinna zależeć od doświadczenie i referencji, czas pracy i czas wolny, dodatkowe świadczenia, obowiązki.

Należy wprost powiedzieć, czego oczekuje się z jej strony. Czy praca będzie ograniczać się jedynie do nadzoru nad dzieckiem/dziećmi czy też obowiązkiem będzie np.: pomoc w nauce, odbieranie dziecka ze szkoły albo przygotowywanie dziecku posiłków. Przyszła niania musi na wstępie poznać warunki i zasady panujące w domu.

Pytania które powinna usłyszeć przyszła niania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Jakie ma Pani doświadczenie w opiece nad dziećmi (również czy posiada własne dzieci)?
• W jakim wieku były dzieci, którymi opiekowała się Pani dotychczas?
• Jak wyglądał Pani dzień z dzieckiem, którym się Pani zajmowała?
• Jak należy rozwiązywać konflikty między rodzeństwem?
• Czy ukończyła Pani kurs pierwszej pomocy dla dzieci?
• Czy pali Pani papierosy?
• Czy jest Pani osobą dyspozycyjną?
• Co by Pani zrobiła, gdyby dziecko zaczęło się dusić?
• Czy posiada Pani zdolności plastyczne lub muzyczne?

Jeżeli dziecko jest starsze to można zapytać także je o zdanie. To ono będzie spędzało najwięcej czasu ze swoją opiekunką, dlatego trzeba mieć na względzie jego upodobania albo ewentualne obawy.