Autor: Poradopedia.pl | 26 January 2011 08:29
Tagi: cudzoziemiec, prawo, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę, Prawo, porada, pomoc, instrukcja, Jak, zatrudnić, cudzoziemca?
Podstawowym dokumentem, który umożliwia cudzoziemcowi zatrudnienie na terytorium Polski jest zezwolenie na pracę wydawane przez właściwego wojewodę na wniosek pracodawcy. Obowiązek posiadania takiego dokumentu dotyczy tych cudzoziemców, którzy nie mogą być zatrudnieni bez zezwolenia w Polsce.
Ogólne warunki zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski
Unia Europejska pozwala na swobodny przepływ pracowników, który obejmuje:
Osoby z państw, które nie są objęte swobodną przepływu pracowników mogą być zatrudnieni w Polsce pod warunkiem uzyskania zezwolenia na pracę. Jest to wymagane w sytuacji, gdy cudzoziemiec:
Warunkiem koniecznym do wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca w Polsce jest wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia, zaś przez cudzoziemca uzyskanie jednego z poniższych dokumentów:
Zarówno zezwolenie na pracę jak i przyrzeczenie są wydawane przez właściwego wojewodę na wniosek pracodawcy:
Wymagania, które musi spełnić polski pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca
Formalności związane z chęcią zatrudnienia cudzoziemca powinno zacząć się od wizyty w Urzędzie Pracy. Firma zgłasza zapotrzebowanie na pracownika i dopiero w momencie, gdy Urząd nie znajdzie odpowiedniej osoby wśród lokalnych bezrobotnych, można wystąpić do wojewody o zgodę na zatrudnienie cudzoziemca.
Składa się wówczas następujące dokumenty:
Wojewoda wydaje przyrzeczenie zgody na zatrudnienie, które pracodawca musi następnie dostarczyć do konsulatu RP. Wówczas cudzoziemiec otrzymuje wizę do pracy maksymalnie na 12 miesięcy.
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca musi złożyć dwa wnioski. Pierwszy dotyczy wydania cudzoziemcowi przyrzeczenia na uzyskanie zezwolenia. Natomiast drugi jest odrębnym wnioskiem o wydanie samego zezwolenia na pracę cudzoziemca. Nie można złożyć jednego wniosku o wydanie obu dokumentów zarazem, dlatego jest konieczność składania dwóch odrębnych wniosków w tych sprawach.
Zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest w trzech jednoznacznie brzmiących egzemplarzach. Jeden zatrzymuje organ właściwy do wydania zezwolenia; natomiast dwa egzemplarze zezwolenia otrzymuje pracodawca, który następnie przekazuje jeden egzemplarz cudzoziemcowi.
Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć następujące załączniki:
Należy pamiętać, że wszystkie dokumenty w formie kserokopii muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Oryginały natomiast należy przedstawić do wglądu.
Nawiązanie stosunku pracy pomiędzy polskim pracodawcą a cudzoziemcem
W obrocie prawnym na terytorium RP obowiązuje zasada, iż dokumenty sporządzane są w języku polskim. Jeśli chodzi o zawieranie umów z obcokrajowcami muszą być spełnione dwa warunki, by podpisać umowę w języku
polskim, a mianowicie:
Oczywiście nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby umowa została sporządzona w dwóch językach: polskim oraz ojczystym zatrudnianej osoby. Jednak wersja obcojęzyczna będzie jedynie tłumaczeniem umowy, a nie równorzędnym dokumentem.
Cudzoziemiec zatrudniany w Polsce podlega polskim przepisom prawa pracy, czyli otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy; dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pracę w godzinach nocnych. Oprócz tego jest objęty przepisami o czasie pracy i dotyczącymi BHP.
Zwolnienie z obowiązku uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemca w Polsce
9 grudnia 2010 r. w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej zostało podpisane rozporządzenie, dzięki któremu obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy mogą po 31 grudnia 2010 r. wykonywać pracę bez zezwoleń na pracę. Warunkiem podjęcia pracy jest posiadanie zarejestrowanego w Urzędzie Pracy oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia zatrudnienia.
Firma lub osoba fizyczna zamierzająca zatrudnić osobę z jednego z powyższych państw musi zarejestrować odpowiednie oświadczenie w Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy. Dopiero zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej w kraju jego stałego pobytu, wizy pobytowej w celu podjęcia zatrudnienia.
Oświadczenie składa się wraz z kopią, następnie Urząd Pracy umieszcza na obu dokumentach informację o rejestracji. Oryginał oświadczenia powinien być przekazany cudzoziemcowi przez pracodawcę.
Uchylenie decyzji o wydaniu zezwolenia na pracę lub przyrzeczenia
Zezwolenie na pracę lub przyrzeczenie mogą być uchylone przez wojewodę, jeśli:
Uchylenie decyzji jest jednoznaczne z natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a cudzoziemcem. Jeżeli cudzoziemiec był delegowany, to pracodawca jest zobowiązany do odwołania go z delegacji.
Sankcje związane z naruszeniem Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Promocji Zatrudnienia i Instytucjach Rynku Pracy
Jeśli w przypadku kontroli zostaną stwierdzone nieprawidłowości związane z zatrudnieniem cudzoziemca bez zezwolenia, wojewoda lub organ celny występuje z wnioskiem do właściwego sądu rejonowego o nałożenie kary na pracodawcę.
Informacje o naruszeniu przepisów mogą być także przekazane do ZUS, PIP lub Izby Skarbowej. W zależności od stwierdzonych naruszeń, wojewoda lub organ celny powiadamia również Policję i Straż Graniczną. Pracodawca może zostać obciążony karą grzywny.
Przepisy prawne regulujące zatrudnianie cudzoziemców na terytorium Polski: