Czy pracodawca ma prawo z otrzymanej podwyżki pracownika potrącić składki na ZUS pracodawcy?

Od każdego składnika wynagrodzenia w ramach stosunku pracy pobierany jest ZUS - dotyczy to podwyżki, premii czy umowy zlecenie z własnym pracodawcą.

Jeżeli mamy wynagrodzenie brutto przykładowo 1000, to pracodawca odlicza od tego 18,71% na ZUS płacony przez pracownika, a dodatkowo ponad 1000 zł pracodawca płaci trochę ponad 20% na tzw. ZUS płacony przez pracodawcę, czyli rzeczywisty koszt pracodawcy wynosi w tym przypadku ok. 1200 zł.