Autor: lula78 | 4 March 2009 16:36
Tagi: praca, pracodawca, pracownik, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, Prawo, porada, pomoc, instrukcja, Czy, pracodawca, może, wstrzymać, urlop, wypoczynkowy, pracownika?
Zgodnie z art. 164 KP pracodawca ma prawo wstrzymania urlopu pracownika z ważnych przyczyn, tj. w przypadku ważnych potrzeb pracodawcy oraz gdy nieobecność pracownika zakłóciłaby tok pracy spółki.
Tym samym, pracodawca zobowiązany jest wyznaczyć z pracownikiem inny dogodny dla obu stron termin urlopu.
W przypadku, gdy rezygnacja z urlopu związana jest z poniesionym kosztem po stronie pracownika, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od zakładu pracy, np. gdy wykupił już wycieczkę. Ponadto, gdy pracownik wybierał się na wycieczkę z rodziną, która także zrezygnowała z wyjazdu, pracodawca zobowiązany jest do pokrycia kosztów wycieczki dla całej rodziny.