Autor: rbrys | 12 November 2006 15:32
Tagi: terminy, umowa o pracę, wypowiedzenie, Praca i Kariera, porada, pomoc, instrukcja, Jakie, obowiązują, terminy, wypowiedzenia, umowy, o, pracę?
Termin wypowiedzenia umowy o pracę zależy przede od rodzaju zawartej umowy, czasu pracy oraz od innych ustaleń które mogą być zawarte w umowie (której jednak muszą być zgodne z przepisami prawa).
Wszystkie możliwości można sprowadzić do:
1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Jeżeli umowa nie określa dłuższych okresów wypowiedzenia, to w zależności od czasu pracy (u danego pracodawcy) wynoszą one odpowiednio:
Okres pracy odnosi się do nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy, z którym następuje wypowiedzenie umowy. Specyficznym przypadkiem jest sytuacja zachowania ciągłości zatrudnienia w przypadku np. przejęcia firmy przez inną - liczy się wtedy łączny czas pracy w poprzedniej i obecnej firmie.
2. Umowa na czas określony
Umowa taka może zostać wypowiedziana tylko jeżeli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz w umowie dopuszczono taką możliwość. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
3. Umowa na okres próbny