Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom? (na wesoło)

Wzięte z internetu, na wesoło ;-)

1. W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.

2. Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami i zamknąć drzwi.

3. Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.

4. Ocenić sytuację:
a. Jeżeli liczą cegły - dać ich do księgowości.
b. Jak liczą po raz drugi - dać ich do audytu.
c. Jak porozrzucali cegły po całym pokoju - dać ich do działu inżynieryjnego.
d. Jak układają cegły w przedziwnym porządku - dać ich do planowania.
e. Jak rzucają w siebie cegłami - dać ich do działu obsługi.
f. Jak śpią - dać ich do działu zabezpieczeń.
g. Jak pokruszyli cegły na gruz - dać ich do działu informatyki.
h. Jak siedzą bezczynnie - dać ich do kadr.
i. Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły - dać ich do sprzedaży.
j. Jak już wyszli do domu - dać ich do marketingu.
k. Jak się gapią przez okno - dać ich do planowania strategicznego.
l. Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły - pogratulować im i dać ich do zarządu.
m. Jak się obłożyli cegłami w taki sposób, żeby nie było ich widać ani słychać - dać ich na listy wyborcze do parlamentu.