Prawo chroni pracowników przebywających na zasiłku chorobowym, ale nie do końca. Są pewne granice, których przekroczenie może zakończyć się zwolnieniem z pracy. Kiedy pracodawca może tak postąpić? Dowiesz się więcej, czytając naszą poradę. czytaj »
Zasoby Internetu są dziś tak duże, że można w nich znaleźć praktycznie wszystko, również darmowe porady prawne. Należy jednak uważać, gdyż informacje pochodzące z zasobów sieci Web mogą być zamieszczane przez podmioty bez odpowiedniego przygotowania teoretycznego i praktycznego. czytaj »
Dziecko musi posiadać własny dokument paszportowy jeżeli podróż odbywa się do państwa nie należącego do strefy Schengen. Natomiast granice państw należących do tej strefy dziecko może przekraczać zarówno na podstawie ważnego paszportu jak i dowodu osobistego.
czytaj »
Sąd określa rozwód jako zupełny i trwały rozpad pożycia czyli zerwanie więzi między małżonkami w sferze duchowej, fizycznej i materialnej. Orzeczenie o rozwodzie następuje na żądanie małżonka. czytaj »
Przysposobienie dziecka należy do jednej z najważniejszych i najpiękniejszych decyzji małżeństw, które posiadają już własne dzieci ale przede wszystkim tych, którym to szczęście zostało „odebrane”. czytaj »
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »
Utrata pracy może przydarzyć się każdemu z nas. Dlatego też warto wiedzieć, w jakich sytuacjach możemy otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę i jakie prawa nam wówczas przysługują. czytaj »
Podstawowym dokumentem, który umożliwia cudzoziemcowi zatrudnienie na terytorium Polski jest zezwolenie na pracę wydawane przez właściwego wojewodę na wniosek pracodawcy. Obowiązek posiadania takiego dokumentu dotyczy tych cudzoziemców, którzy nie mogą być zatrudnieni bez zezwolenia w Polsce. czytaj »