Podobne porady
Czy pracodawca (prywatna firma) ma obowiązek corocznie podnosić wynagrodzenie pracownika o wskaźnik inflacji?
Oczywiście, że nie ma obowiązku podnoszenia wynagrodzenia o stopę inflacji, no chyba że pracownicy otrzymują wynagrodzenie minimalne (w 2006 -wynosi... czytaj »
Znaleziono: 135
- Co zrobić gdy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia na czas?
- Jeżeli nie otrzymujesz wynagrodzenia na czas możesz sprawę skierować do sądu pracy lub złożyć skargę na pracodawcę w Państwowej Inspekcji... czytaj »
Toksyczny szef - jak z nim pracować?- Złość, arogancja, irytacja to tylko niektóre cechy toksycznego szefa. Czy da się pracować z takim człowiekiem? Przeczytaj naszą poradę. czytaj »
Zwolnienie z pracy - jakie dokumenty i dodatkowe świadczenia powinien otrzymać zwalniany pracownik od pracodawcy?- Pracownik odchodzący z pracy powinien otrzymać od pracodawcy przede wszystkim świadectwo pracy. To podstawowy dokument, który pracodawca jest zobowiązany nam... czytaj »
-
Czy pracodawca może wstrzymać urlop wypoczynkowy pracownika?
- Pracodawca może wstrzymać urlop pracownika, jednak tylko w wyjątkowych sytuacjach. Powinien się jednak liczyć z konsekwencjami. Pracownik bowiem może domagać się odszkodowania... czytaj »
- Jak rozmawiać z szefem o podwyżce?
- Spróbuj ustalić sobie wcześniej plan takiej rozmowy. Ja bym zaczął w ten sposób: Zacznij od tego, że chciałbyś porozmawiać na... czytaj »
- Jak przekonać szefa aby dał mi podwyżkę?
- Negocjować podwyżkę należy wtedy kiedy jest na to dobry moment. Najlepiej gdy masz dobre wyniki w pracy, dużo pracy i... czytaj »
- Jak przekonać szefa aby dał mi podwyżkę?
- - Szefa można postraszyć składając wypowiedzenie - jeżeli jesteśmy jego cennym pracownikiem, to powinnien zaproponować nam pozostanie i możliwe że też podwyżkę... czytaj »
- Świadectwo pracy - w jakim czasie powinnem je dostać po zakończeniu stosunku pracy?
- Pracodawca powinnien wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa nie jest możliwe w... czytaj »
Pracownik tymczasowy pod ochroną prawa. Obalamy mity!- Przekonanie, że żaden pracownik tymczasowy nie ma prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego czy ubezpieczenia, to mit. Okazuje się jednak, że przysługują mu podobne prawa jak osobie zatrudnionej na etacie. Od czerwca planowane są korzystne zmiany w przepisach, które dodatkowo poprawią jego sytuację. czytaj »
Dlaczego warto inwestować w szkolenie pracowników?- Dumą każdego pracodawcy jest profesjonalna, wyszkolona kadra. Przeczytaj naszą poradę i dowiedz się, dlaczego warto inwestować w szkolenie pracowników. czytaj »
