Prawo chroni pracowników przebywających na zasiłku chorobowym, ale nie do końca. Są pewne granice, których przekroczenie może zakończyć się zwolnieniem z pracy. Kiedy pracodawca może tak postąpić? Dowiesz się więcej, czytając naszą poradę. czytaj »
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »
Utrata pracy może przydarzyć się każdemu z nas. Dlatego też warto wiedzieć, w jakich sytuacjach możemy otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę i jakie prawa nam wówczas przysługują. czytaj »
Podstawowym dokumentem, który umożliwia cudzoziemcowi zatrudnienie na terytorium Polski jest zezwolenie na pracę wydawane przez właściwego wojewodę na wniosek pracodawcy. Obowiązek posiadania takiego dokumentu dotyczy tych cudzoziemców, którzy nie mogą być zatrudnieni bez zezwolenia w Polsce. czytaj »
W formie darowizny możemy przekazywać zarówno ruchomości (samochody, obrazy), nieruchomości (mieszkania, domy, działki), prawa (np.: własnościowe do lokalu) oraz pieniądze. Pamiętać należy o tym, aby obdarowanie pewnej osoby/instytucji odbywało się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. czytaj »
Ospa wietrzna należy do grona Herpes-wirusów (typ 3) i znana jest pod nazwą Varicella-zoster. Ten wirus może zaatakować w każdym momencie, głównie podczas spadku odporności organizmu. Przenosi się drogą kropelkową lub przez wiatr na odległość sięgającą nawet kilkudziesięciu kilometrów. czytaj »
Wystawienie mandatu to kara za popełnienie wykroczenia. Jak postąpić w przypadku otrzymania mandatu karnego, z którego słusznością się nie zgadzamy?
czytaj »
Angina to zapalenie gardła wywołane chorobotwórczymi wirusami, które atakują górne drogi oddechowe. Najczęściej dopada nas wiosną i zimą, czyli w okresie kiedy następuje spadek odporności organizmu. czytaj »
Pracownik odchodzący z pracy powinien otrzymać od pracodawcy przede wszystkim świadectwo pracy. To podstawowy dokument, który pracodawca jest zobowiązany nam... czytaj »