Podobne porady
Znaleziono: 72
Jak zwolnić chorego pracownika?- Prawo chroni pracowników przebywających na zasiłku chorobowym, ale nie do końca. Są pewne granice, których przekroczenie może zakończyć się zwolnieniem z pracy. Kiedy pracodawca może tak postąpić? Dowiesz się więcej, czytając naszą poradę. czytaj »
Jak założyć stowarzyszenie?- Zapoznaj się z warunkami określającymi możliwość zakładania stowarzyszeń. To najbardziej popularna forma zrzeszania się w Polsce. czytaj »
-
Zmiany w wydawaniu świadectw pracy po 20 marca 2011r.
- Przeczytaj naszą poradę i zapoznaj się ze zmianami dotyczącymi zasad wydawania świadectw pracy czytaj »
Żłobek domowy / klub malucha - jakie warunki powinniśmy spełnić, aby je otworzyć?- Zastanawiasz się nad otworzeniem domowego żłobka lub dziecięcego klubu? Przeczytaj jakie warunki musisz spełnić, aby móc prowadzić taką zgodnie z nowym rozporządzeniem z kwietnia 2011r. czytaj »
-
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę?
- Przeczytaj poniższy tekst a dowiesz się jak wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę, nie naruszając przy tym przepisów Kodeksu pracy. czytaj »
Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia- Dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Przeczytaj poniższy tekst i sprawdź jakie prawa przysługują zwalnianemu pracownikowi. czytaj »
- Jak uzyskać rozwód kościelny?
- W rozumieniu kościoła nie istnieje pojęcie rozwodu; jest to raczej unieważnienie małżeństwa czyli sytuacja w której tak naprawdę małżeństwo nie miało miejsca. czytaj »
- Jak poradzić sobie po rozwodzie?
- Rozwód jest bolesnym przeżyciem dla całej rodziny. Złość, smutek i brak poczucia bezpieczeństwa to najczęstsze uczucia jakie towarzyszą rozwodzącym się małżonkom, ale też ich dzieciom. Jak sobie zatem radzić w sytuacji, gdy rozpada się rodzina? czytaj »
-
Jak adoptować dziecko?
- Przysposobienie dziecka należy do jednej z najważniejszych i najpiękniejszych decyzji małżeństw, które posiadają już własne dzieci ale przede wszystkim tych, którym to szczęście zostało „odebrane”. czytaj »
-
Zwolnienie dyscyplinarne - na jakich podstawach i jak przebiega
- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »
