Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »
Zaliczka zawsze podlega zwrotowi. W przypadku zadatku, jeżeli wina leży po stronie: - kupującego - traci on wpłacony zadatek, - sprzedającego - zwraca on... czytaj »
Przy planowaniu swojej kariery powinniśmy wziąć pod uwagę szereg czynników - nasze zainteresowania, umiejętności, naszą osobowość oraz cechy charakteru. Aby poznać... czytaj »
Pracodawca powinnien wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy.
Jeżeli wydanie świadectwa nie jest możliwe w... czytaj »
Jeśli zawarłaś umowę poza lokalem przedsiębiorstwa, możesz od niej odstąpić bez podania przyczyny, składając oświadczenie na piśmie w ciągu 10... czytaj »
Internet może być złodziejem czasu, jeżeli będziemy spędzać na internecie zbyt dużo naszego wolnego czasu. Jak wykorzystywać zatem internet, aby... czytaj »
Oczywiście, że nie ma obowiązku podnoszenia wynagrodzenia o stopę inflacji, no chyba że pracownicy otrzymują wynagrodzenie minimalne (w 2006 -wynosi... czytaj »