Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jest to czynność jednostronna, pozwalająca pracodawcy rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. czytaj »
Dlaczego warto inwestować w szkolenie pracowników?
ACTA - co to jest i co zmieni podpisanie umowy ACTA dla użytkownika internetu?
Jedzenie w pracy według savoir vivre
Zasady zachowania i ubioru sekretarki w pracy - savoir vivre
Nowa ustawa o kredycie konsumenckim - od 18 grudnia 2011 r.
Reklamacje i zwroty prezentów - jakie mamy prawa?